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そんなことはありません。労災保険で支給される休業補償は事故当時の賃金の６割分だけです。あと２割分は特別支給金でこれは、「労働福祉事業の一環として、被災労働者の療養援助等によりその福祉増進を図るために行われるものであり、被災労働者の損害を填補する性質を有するということはできず、損害額から控除することはできない」というのが最高裁判例（最高裁平成８年２月２３日、判時１５６０、９１頁）です。
その他逸失利益も慰謝料も請求できます。
使用者は労働契約又はこれに準ずるべき法律関係にもとづき、その使用従属の下にある労働者に対し、労働者の不注意をも予測して不可抗力以外の労働災害を防止するための万全の措置をこうずるべき義務（安全保護義務）があります（最高裁昭和５０年２月２５日自衛隊・工藤労災事件判決〈岡村親宜編「判例先例労災職業病」損害賠償編２４７頁及び、岡村親宜・小林良明・山田裕祥著「労災職業病１損害賠償編」３０頁以下〉参照）。
会社はこの安全保護義務を怠り、プレスの安全装置を取り外して、あなたに作業をさせていたものですから、民法第４１５条に基づき損害賠償の責任があります。
従って、労災保険金の外にも、損害賠償の請求ができます。 |
